Las empresas deben de entregar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre, en caso contrario, podrían ser sancionados con una multa de hasta 5 mil días de salario por cada trabajador que no recibió la prestación, afirmó el abogado laboralista, Braulio Terán.

Recordó que el aguinaldo que debe de percibir el trabajador es de 15 días como mínimo, pero es por año completo laborado o proporcional al tiempo trabajado y en caso de no recibirlo puede recurrir a la Secretaría del Trabajo.

“Quienes no lo reciban está la procuraduría de la defensa del trabajo o la procuraduría federal de la defensa del trabajo, dependiendo en qué rama trabajen, quienes los pueden asesorar, ahí está una reclamación que pueden hacerla ante el centro de conciliación laboral federal o local. Lo más recomendable es que vayan a esas instituciones salvo que haya una negativa franca, entonces si recomendamos que lo vean a través de un abogado”

Indicó que se realizan vigilancias en las empresas para que paguen la prestación y se realiza a través de la Inspección del Trabajo, pero debe de existir una denuncia previa.

Señaló que la empresa no puede decidir unilateralmente dar el aguinaldo en dos partes.

“No está permitido porque no tenemos una causa para hacerlo, la pandemia nos permitió dada la circunstancia económica poder hacer ese tipo de negociaciones, salvo que el trabajador esté de acuerdo, pero no hay elementos que justifiquen esta acción”.

Insistió en que la fecha límite para entregar el aguinaldo es el 20 de diciembre.